Regulamin zatrudnienia w Firmie MAD sp z o.o z siedzibą w Topilcu
Równe szanse i niedyskryminacja, równość kobiet i mężczyzn, zrównoważony rozwój oraz zasada „nie czyń poważnych szkód” to podstawy polityki horyzontalnej Unii Europejskiej, które powinny być uwzględnione w każdym projekcie dofinansowanym z Funduszy Europejskich. Ponadto, beneficjenci są zobligowani do przestrzegania Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej oraz spełnienia horyzontalnego warunku podstawowego w zakresie wdrażania postanowień Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych.
Polityka horyzontalna to priorytetowe kierunki rozwoju społecznego i gospodarczego Unii Europejskiej. W obecnej perspektywie finansowej UE stawia na równość i zrównoważony rozwój. Do przestrzegania tych zasad zobowiązani są zarówno beneficjenci, jak i instytucje odpowiadające za realizację programów. Oznacza to, że każdy projekt współfinansowany z Funduszy Europejskich musi uwzględniać zasady horyzontalne. Polityki te nie zmieniają celu projektu, wskazują jedynie jakimi metodami można je osiągnąć.
Zasada równości szans i niedyskryminacji
Firma MAD zobowiązuje się do równego traktowania na etapie rekrutacji osób o różnej orientacji czy niepełnosprawności.
Jedynym kryterium wyboru będą posiadane kwalifikacje i uprawnienia do obsługi urządzeń na warsztacie.
Jako kryterium obsługi urządzeń produkowanych przez MAD sp z o. jako urządzenia specjalistycznego, podłączonego do traktora przyjmuje się kryterium że urządzenie mad może obsługiwać osoba posiadająca uprawnienia na traktor czyli prawojazdy kategori minimum T lub B lub B+E. Jeżeli osoba Niepełnosprawna spełnia kryteria aby jej niepełnosprawność pozwala na obsługę traktorów również może obsługiwać urządzenia MAD.
Zasada równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami zakłada, że wszyscy – bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne i społeczne, orientację seksualną, niepełnosprawności czy poglądy polityczne – są traktowani równo i sprawiedliwie. Projekt powinien odpowiadać na potrzeby różnych grup społecznych, w tym mniejszości. Dostępność powinna uwzględniać obszar szkoleniowy, informacyjno-promocyjny, transportowy, cyfrowy, architektoniczny. W przypadku projektów realizowanych w polityce spójności, dostępność oznacza, że wszystkie ich produkty (w tym także udzielane usługi) mogą być wykorzystywane przez każdą osobę. Oznacza to np. usunięcie wszelkich przeszkód i stosowanie uniwersalnych rozwiązań, dzięki którym budynki, pojazdy, produkty czy usługi są dostępne dla wszystkich. Projekty powinny uwzględniać również zapisy Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej oraz Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych.
Zasada równości kobiet i mężczyzn
Jedynym kryterium zatrudnienia w spółce MAD w zakresie Zasada równości kobiet i mężczyzn śa kwalifikacje i posiadane uprawnienia do obsługi urządzęń ogólnie przyjęte np uprawnienia SEP dla elektryka lub ukończony kurs spawacza. Zasada zakłada wyrównywanie szans przedstawicieli obydwu płci w różnych obszarach wsparcia. Nie polega więc na automatycznym objęciu pomocą 50 proc. kobiet i 50 proc. mężczyzn w projekcie, ale na większym wsparciu grupy znajdującej się w gorszym położeniu. Zakłada możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń wynikających ze stereotypów. Zasada ta wskazuje m.in. potrzebę podejmowania szerszych działań w zakresie promowania zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy i lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także lepszego dostępu do przystępnej cenowo opieki nad dziećmi i osobami niesamodzielnymi.
Regulamin obowiązuje od 1.09.2022 do odwolania, lub zmiany przepisów niezależnej od MAD sp z o.o.